填平“差不多”之“差”

县委组织部副部长、县公务员局局长邱有昆

（2022年5月）

自开展干部作风大提升以来，我认真对照问题清单，从六个方面查摆自身问题，积极参加单位组织的各项学习和实践活动，结合工作和学习情况，对干部作风大提升的情况有以下认识和体会。

干部的作风建设，历来是党的建设的重点，也是人民群众关注的热点，作为一名年轻干部，如果长期满足于“大概”“好像”“可能”“也许”“应该”“差不多”，不但不利于发现不足、找准差距，更将影响工作格局、干部成长。这就要求我们养成“对标”意识、提高“找差”能力、落实“补短”举措，填平“差不多”中的“差”。

转变思想观念，找准差不多的“差”之所在。愿不愿意找差距、能不能找准差距、找到差距后怎么办，决定了我们下一步工作的成效。这就要求年轻干部千万不能沾染“差不多”风气，在推动落实上打折扣、作选择、搞变通，更不能对工作底数不清、粗枝大叶。尽善尽美才对位。唯有把精致、细致、极致作为一种工作态度、一种目标要求，在工作中，经常性的“找差”，看制定的政策是否符合百姓的利益？落实出现偏差的原因？与先进单位、先进地区的差距在哪里？从思想上主动“对标找差”，吾日三省吾身，习惯向先进看齐、向榜样学习，习惯查找自身问题，不断修正完善自我，才能在找差距中明晰努力的方向，找到努力的目标，把看似简单的每一项工作都当成大事要事做深、做细、做实、做精。

夯实能力基础，补齐差不多的“差”之所短。如果从肯定开始，必将以问题告终；如果从问题开始，必将以肯定结束。找准“病灶”和“短板”，以问题倒逼攻坚，才能以对问题的各个击破推动工作的全面提升。因此，如果让“差不多”成了对自己一次次的敷衍与妥协，让“差不多”成了影响事业发展的“绊脚石”，最终只会让难题越累越多，问题越积越深。这就要求年轻干部要提高“补差”能力，从差距中透视内在的逻辑和规律，不断分析产生差距的根因，进而拿出正确的改进办法，用创新的思维落实“补短”。唯有坚持“一把钥匙开一把锁”，针对每一种差距，分别制定整改的措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题，才能防止“小问题”演变为“大问题”，让“差不多”演变为“差很多”。

培育务实作风，防治差不多的“差”之所变。“差不多”表面上只是简单的降低工作标准，但往深里讲就是对于“问题病症”的放任不管，等到病入膏肓才想起医治时，那将无力回天。这就要求年轻干部要摒弃“干与不干差不多，干多干少差不多”的心态，在思想上警醒起来、在能力上提升起来、在实践上行动起来，以“实”字为先，“干”字当头，在重任面前敢应敢接，矛盾面前敢抓敢管，困难面前敢作敢为。唯有以120分的努力追求100分的目标，在“常严常实、时践时悟”中切实增强担当能力，防止担当意识“空泛化”、工作重点把握“漂浮化”，为民宗旨意识“口头化”，万事讲“差不多”。才能真正做到不“将就”、不“凑合”，以精益求精的工作作风扎扎实实为人民服务。（中共巧家县委组织部邱有昆）