药山镇：念好“三字诀”锻造村级后备干部

近年来，巧家县药山镇坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作重要任务来抓，着力在选拔、培育、管理上下功夫，建立健全村干部全链条培养机制，不断提升村干部队伍综合素质，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。

“选”上做文章，精挑细选优结构。着力拓宽村干部来源渠道，加强村级后备干部储备，采取公开报名、严格考选，综合评定、择优聘用的方式，注重从大学毕业生、退伍军人、外出务工返乡青年等人员中，挖掘一批文化素质较高、热心农村事业的村级后备干部，进一步优化村干部队伍结构。今年组织开展村（社区）干部公开选聘考试2次，共补充13人进入村级干部队伍，其中大专及以上学历有9人，储备后备干部49人。

“育”上出实招，修炼内功强素能。扎实开展村干部“双提升”行动，建立领导班子成员对村干部结对帮带制度，采取“每月实地指导、季度谈心谈话”的方式，及时了解村干部思想、工作情况；依托镇党校资源、网络资源和省、市、县各类培训等，围绕基层党建业务、农村基层治理、乡村振兴和群众工作等方面开展培训，全面提高村干部的业务水平和综合能力。今年组织年轻干部座谈会1次，举办基层党组织书记及党务干部培训2次、村干部业务培训4次，有2名村干部分别考上公务员或事业单位人员。

“管”上铆足劲，严管厚爱促担当。制定下发村（社区）干部管理办法，明确工作职责、日常管理、纪律要求等，规范村干部权力运行和日常行为，通过每月抽查、季度检查的方式，对村干部履职情况进行督导，推动村干部履职尽责、担当作为；结合届中分析，围绕“班子运行顺不顺、工作能力强不强、群众反映怎么样、矛盾问题有没有”，对村（社区）“两委”班子运行情况逐一分析研判，对作用发挥不好的及时进行优化调整。今年开展督查检查4次，优化调整村（社区）党组织书记3人，其他村（社区）干部14人。

（巧家融媒通讯员 朱东）